Le blog de MJO

Longtemps, l'entreprise est restée cantonnée à une enceinte fermée où l'on pointait souvent pour entrer et sortir. La mobilité désormais nécessaire, des nouvelles habitudes sociales et, surtout, les TIC (Technologies de l'Information et de la Communication)...

Généralement, les décisions sont hiérarchisées en niveaux interdépendants aux rôles complémentaires, faisant appel à différentes techniques de prise de décision. On distingue généralement trois niveaux de décisions : - L'administration du personnel exécute...

Qui est mon salarié ? Quel est son potentiel ? Comment le fidéliser ? Comment améliorer sa productivité ?… voilà autant de questions que se posent aujourd'hui de nombreuses entreprises. Alors que leur principale préoccupation résidait jusqu'alors dans...

Pour aider la Direction des Ressources Humaines à répondre aux enjeux, qui sont les siens, des solutions informatiques existent. Le Système d'Information (de Gestion) des Ressources Humaines , est une interface entre la Gestion des Ressources Humaines...

LES 10 REGLES : 1 - Privilégier un processus itératif selon le mode « essai – erreur » 2 - Ne pas céder au « tout tout de suite » : un mois de retard pour une solution testée qui fonctionne plutôt que 3 reports d’une semaine avec des bugs 3 - Privilégier...

A) Un SIRH pour servir les RH et non l'inverse Au-delà de l'optimisation des flux d'information et des gains de productivité substantiels qu'il génère, le SIRH s'impose donc comme un outil de pilotage et d'aide à la décision pour tous les acteurs RH....

Le SIRH est un système intégré (de type ERP) qui regroupe les systèmes informatiques qui gèrent les ressources humaines, des plus classiques, comme la paye ou la gestion du temps, aux systèmes d’évaluation ou de formation. Le SIRH peut être lui-même une...

L’acronyme e-RH trouve son origine avec les premières applications RH utilisant Internet et les technologies associées. Au final, cet anglicisme, signifiant que la GRH a acquis sa forme électronique, se décline en e-recruiting, e-learning, e-training,...

Voici les différentes fonctions du SIRH mis en place par l’entreprise dans laquelle je travaille. Il a été créé en partenariat avec CEGEDIM SRH, un des nombreux acteurs sur le marché des Systèmes d’Information en GRH proposant un ERP pour la Gestion des...

Cette section vous montrera visuellement ce à quoi ressemble le SIRH mis en place dans mon entreprise. NOTA : POUR DES QUESTIONS DE CONFIDENTIALITE LES NOMS DES PERSONNES ET DE L’ENTREPRISE ONT ETE MASQUES SUR LES DIFFERENTS VISUELS. A) Entretien annuel...